为什么升职加薪的总是那些爱迟到的人？
为什么升职加薪的总是那些爱迟到的人？
周末和朋友吃饭，他在一家公司干了三四年了，待遇稳定，但始终没有大的提升，一来就吐槽公司的种种不是，其中有一点让我印象特别深刻。
朋友说：我就纳闷了，我的上司，也就是部门的总监上班从来没准时到过，九点上班，哪次不是过了十点后才到。
这还不算什么，更可气的是前段时间的绩效考核，他还加薪了。
我拼死拼活愣是啥都没有，你说气人不，我猜总监和老板肯定是有关系.......
其实我想说，你只看到了他的人前显贵，却没有注意到他的背后受罪吧。
01
在一个公司里面，能做到总监级别的，基本上都是行业经验在5年以上的。
论专业知识，商务谈判、全局规划、沙盘演练、唱念坐打，样样精通。
拿岗位工资来说，总监是要比基层多好几倍不止。
不过，老板也不是傻子，能给出那么高的工资，自然希望能获得相应的价值，甚至超出预期的价值，也就是岗位价值。
现在的互联网公司流行事业部制，总监是部门的一把手。
产品的方向、运营的策略、行业的发展，无一不决定着部门的生死。
总监们就会把精力全部放在一件事上：做出正确的决策。
在之前的公司，我去找总监签字的时候，就看到他真的很闲的样子，好像都不做事的，整天就托着一个腮帮子，在电脑面前，看呀，想呀。
但是过不了多久，就会拉上我们在小会议室说下他的新想法。
因为岗位本身价值很大，若做不出成绩，不仅工作保不住，整个部门也会岌岌可危。
总监面对的压力可想而知。仔细观察，你还会发现，在公司里面走的最晚的永远是那些级别最高的。
之前我问过一个VP，事情都忙完了，为什么还不下班呢？
他说，白天的时间，一会要开会，一会要盯下这个，一会又要搞下那个，思路经常被打断，晚上人都走了，刚好可以好好的想下策略。
其实就算到了家里，也闲不住，脑子里一刻不停的想着KPI，你看我都神经衰弱了。
像这样的总监，即使早上迟到几分钟，老板看到也一定不会说什么的，毕竟没有几个员工会因为KPI而神经衰弱的呢？
02
记得我刚进入游戏行业的时候，部门老大是个小胖子，人送外号：熊猫。
外号的由来并不是因为体形，而是他的那双熊猫眼。
刚到那个部门，他带我做运营，为了快点上手，早点出师，早上八点半我就早早的到公司了。
结果等了半天也不见老大的影子，大概快十一点多了，才看到他慢悠悠的过来。
虽然经常迟到，但是他加班确是出了名的，那双熊猫眼就是这样来的。
关于他加班的凶猛，我是有切身体会的，因为他加班的时候总是拉上我，那段时间，晚上十点前能下班我就谢天谢地了。
在他的带领下，我们趟过了很多坑，拿下了很多大渠道。
要知道论游戏的品质，我们并没有太大优势的，就是靠着他定的那些策略制胜的。
那个项目上线后流水一路攀升，最高到了几千万的样子，年底分红大家都拿了不少。
03
在他们的眼里，工作已经成了生活的一部分，公司的考勤制度只是用来约束打工仔的。
而他们是把这个当成了自己的事业，而全身心的投入进去。
当有了这种心态时，就会自发的去学习和掌握各种知识。
比如要推广了，怎么推广呢？大家都没做过，那就赶紧去学，去请教。
每天加班加点的看案例，做演练，个人的能力就在学习和演练中得到了提升。
在实际运用中又取得了很好的效果，这样的人老板自然是喜欢的，不加薪，天理何在。
但就是爱迟到，我能怎么办？我也很无奈呀。
04
互联网公司对于几点上班，几点下班已经并不太在意了，就像绩效考核里面80%的权重是产出，是业绩。
平时工作中的同事关系、性格、迟到等等，在有效产出面前都得让步。
像马化腾开会，张小龙都可以拒绝参加的人，凭的就是有效产出，个人价值。
能为公司带来贡献的人，不拘小节。
我也希望，大家都能成为想几点上班就几点上班，经常迟到却依然能够升职加薪的那种人。
等到了那一天，你就真正的成功了。
那个比你成绩差的人，为什么比你先升职？ 三个技巧，快速提升职场影响力！ 为什么升职永远轮不到你？猜您喜欢的文章
要懂得品牌延伸的小故事：“狐假虎威”的失败
狐狸让老虎走在身边，便感觉有了森林之王的威风，这是很古老的传说。 某企业生产的家用电器经过高科技开发及市场开拓，成为市场的“老虎”，于是接二连三地上项目，生产电脑、
王传福的创业故事带给我们的创业实战要领
谈到王传福的成功，有很多人认为这是王传福具有冒险精神的缘故。但是他们忽略了一点，一家企业的成功，肯定是需要具备方方面面的条件。而王传福的成功，显然具备了诸多因素，尤其是在知识、技术、以及管理经验方面的积累，让他的创业显得“毫无风险”、水到
为什么我喜欢的工作总看不上我？
为什么我喜欢的工作总看不上我？文/巨云鹏假期回家探亲，家人中间又有了刚开始读小学的孩子，问他长大了做什么，他声音稚嫩，但气魄很大：长大我要当宇航员！一如多少年前自己...
未来职场的7大竞争力，你有几个？
未来职场的7大竞争力，你有几个？1、知道自己不知道知道自己不知道，是一种能力。比如，同样是学习积累本行业的知识，是否拥有这种能力，决定了做法不同。不知道自己不知道的...
诚信小故事，许诺一定要兑现：言而无信的商人
济水南面有一个商人，渡河时他乘的船翻了，抓着一块枯木拼命地呼救。有个打渔的人听到了，立刻驶船去营救他。 船还未开到，这个商人就大声呼叫：“我是济水一带的大富翁，如果你救了我，我会给你100两黄金。” 渔翁救了商人，商人却只给他10两金子。 ...
产品是推出来的：精明的推销员的故事
有一个推销员，出名的原因是能够卖出任何东西。他已经卖给过牙医一支牙刷，卖给过面包师一个面包，卖给过瞎子一台电视机。但他的朋友对他说：“如果你能将防毒面具卖给驼鹿，你才算是一个优秀的推销员。” 于是，他千里迢迢来到了北方，那里是一片只有驼鹿居
你有没有职业伦理
让我告诉你关于我女儿的两件事。美国的教育理念很棒。女儿在哥大读书的时候，学校居然开了调酒课程。那时候，她才19岁。根据法律，她不能喝酒。没问题！他们上课的时候，校警站在教室里，盯着学生:不许喝酒！通过
勤奋是成功之基石：贝吉尔的成功之路
绝处逢生的法兰克·贝吉尔成功的关键就在于他的信念：推销就是要主动去争取顾客，一个能力再平凡的人，如果坚持每天真正而认真的拜访五个客户，热忱地把保险的好处与他人分享，这样就能成功了。 贝吉尔从事保险行业，第一年即拜访了1849人，有82个潜在...
那个年薪200万的前辈被裁掉了，月薪5000的你该怎么办？
那个年薪200万的前辈被裁掉了，月薪5000的你该怎么办？文/格总43岁的MichaelWu，是高科技公司C中国区负责大客户芯片销售的Director，今年3月被裁掉了。北大数学系本科，美...
你对待工作的态度，暴露了你的层次
你对待工作的态度，暴露了你的层次文/初小轨1一位做人力资源的姐姐讲过这样一件事。当时她所在的公司刚上市不久，分析师岗位的用人标准一是必须是海归，二是必须有行业...
我考上了985，我选择了996：所有的输不起，都是因为躺不赢
我考上了985，我选择了996：所有的输不起，都是因为躺不赢文／丁暖01马云关于996的福报论，引来大家的普遍不适。996，指的是上午9点上班，晚上9点下班，一周上6天班的工作模式。...
不爱学习的小孩
从前，有一个叫小明的孩子，他对学习毫无兴趣。每次他坐在课堂上，他的思绪总是飘忽不定，无法集中注意力。他认为学习很枯燥，没有意义。有一天，小明遇到了一位神奇的老师，她的名字叫做故事婆婆。故事婆婆非常擅长
沃伦·巴菲特励志创业故事
沃伦·巴菲特1930年出生在美国西部一个叫做奥马哈的小城。他出生的时候，正是家里最困难的几年。父亲霍华德·巴菲特因为投资股票而血本无归，家里生活非常拮据，为了省下一点咖啡钱，母亲甚至不去参加她教堂朋友的聚会。 在苦难的生活中，巴菲特作为父母...
2年换7份工作的人给你提个醒：这才是职场的真相
2年换7份工作的人给你提个醒：这才是职场的真相文/十三朋友阿洋在和我吐槽了好几个月后，终于在某一天跟领导说：我不适合这份工作，申请离职。迄今为止，这是他近两年辗转...
确认下眼神，你是不是靠谱的人
确认下眼神，你是不是靠谱的人文/Jenny乔1上个礼拜，公司发生了一件有意思的事。有一天，老板把我叫到办公室，说来了个大项目，尽快组队。客户名气大，脾气也大，时间紧，任务重，...
对不起，我们公司不招35岁的人
对不起，我们公司不招35岁的人文／哈叔前两天和一读者聊天，我叫他李哥，因为他确实比我大，今年36岁，目前正在找工作，上一份工作月薪3500，没有奖金，没有年终奖，干了三年。他对我...
一个小聪明，毁了前程，所有人都应该深思
一个小聪明，毁了前程，所有人都应该深思有一个小女孩刚毕业就去了法国，开始半工半读的留学生活。渐渐地，她发现当地公共交通系统售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根...
要学会保存实力：芦苇与大树的故事
湖边长着一棵粗壮的大树，树的周围有很多细小的芦苇。大树根底深厚，枝繁叶茂，经常炫耀自己的强壮，嘲笑芦苇的瘦弱，说它们永远生活在自己的树荫下，永远无法体会自由舒展的快乐，不曾看到远处的风帆。芦苇们总是默默地一声不语。 夏天到了，有一天，电闪雷
一个人最大的失败，不是你没有能力，而是没有明白这五个道理
一个人最大的失败，不是你没有能力，而是没有明白这五个道理很多人混的很差，也就是在我们眼里面是一个失败的人，自己每天埋怨别人如何如何不好，没有想明白自己失败在什么...
勤苦才是大智慧
有两个年轻人同在一家车行里工作，两个人关系很好，以兄弟相称。他们在这家车行已经做了两年了，每天除了修理汽车外什么也没有。哥哥总不肯闲着，他一会儿扫地，一会儿擦玻璃，有时还帮助别人干活儿。弟弟却不这么勤快，没有急活儿的时候他总是懒洋洋地躺着
