别让无用功击垮你
1
上周末，朋友小聚。年终岁末，咱们平常作业都忙，可贵抽出点时刻相聚，论题天然也离不开“繁忙”二字。
“辛辛苦苦忙了一整年，却发现自己一点前进也没有。”阿May有些懊丧地说道。
几个朋友里，阿May一直都算得上是最敬业的那个。在广告公司担任客户专员的她，不只平常常常自发自愿地加班，业余时刻也在坚持参与各种专业培训。按理说，这么尽力作业，收获应该也不会少才是，怎样会毫无前进呢?
阿May告诉咱们，之所以会有这么大的感受，是因为在前几天的一场会议上，自己花了整整三个晚上熬夜写出来的产品计划书，竟然被一个新来的搭档容易就给pk掉了。
尽管其时心里觉得很抑郁，但在仔细看完搭档的内容后，她只能心服口服地承受现实。因为那份计划书里不只要精准的职业趋势剖析，还有相应的对客户办理的启示，这些都是她之前彻底没有考虑到的问题。
不只如此，据阿May调查，新搭档才来公司两个月，也很少加班，但进入状态却如同特别快。不像自己，总感觉有做不完的作业，一天到晚忙到不可。
“我是真的很尽力地在作业了啊，也从来不敢偷闲，但是为什么得不到自己想要的效果呢?”看着一脸倦容的阿May，我是真的信赖她的尽力和支付。
但是，从她的叙述里，也不难发现一个很重要的问题，那就是：她的尽力没有找到应有的方向和要点，分明花了许多时刻，做的却都是无用功。也就是说，这种不经考虑的尽力，是低效且没有多大价值的。
2
大学毕业刚参与作业的那两年里，我也曾犯过像阿May这样一味“胡来”的过错。
那时分，我在一家医药企业的采购部作业。为了能赶快适应作业，我每天很早就到办公室，晚上常常加班到深夜。可即便这样劳骨费心，一段时刻下来，我仍然感觉自己就像无头苍蝇相同，一直理不出个清晰的条理来。
一次， 部门司理告诉我，要我预备一份某个区域的市场调研陈述，下周跟客户见面的时分用。
专心想做出点效果的我，天然不敢慢待，接到指令就忙不迭地开端预备起来。静心找材料，规划版面，做PPT，总算如期完成了任务。
但让我没想到的是，司理只用了不到五分钟的时刻，就合上了这份陈述。然后，他暗示我坐下，给我讲了这样一个故事：
一位学生觉得自己总是苦学无果，跑去请教他的教授。教授笑着问他：“假如你去山上砍树，看到两棵树，一棵粗，一棵细，你会砍哪一棵?”“当然是粗的了。”学生想都不想就回答到。
教授笑了笑，继续问道：“假如说那棵粗的不过是一棵一般的杨树，而那棵细的却是红松，现在你会砍哪一棵?”学生又一挥而就地说：“那当然砍红松了，红松更值钱。”
教授又发问了：“假如红松长得歪歪扭扭的，而杨树却非常垂直挺立，你会砍哪一棵呢?”学生有点疑惑了：“那是不是应该砍杨树呢?”
听到这儿，教授总算停了下来，说道：“你怎样就没有想到问问我，为什么要砍树呢?假如是取柴，天然就要砍杨树;假如要做工艺品，那就砍红松。在做一件工作之前，只要先把动机和方向搞清楚，才可能得到抱负的效果。”
这个故事让我至今收获颇丰。也就是从那次起，我才明白，要想在职场上取得成功，清晰的方针比盲目的尽力更重要，深化的考虑比低水平的重复更重要。
3
在职场上，许多人都会不自觉地堕入这样一个误区：觉得尽力就是投入足够多的时刻，再加上日复一日的坚持。
但是，现实却可能是：你洋洋洒洒写的几千字计划，根本就没有任何解决问题的思路;你辛辛苦完成了作业任务，却彻底就没有get到领导的真实目的;你想方设法地和客户交流，却一直无法取得对方的信赖。
而这种徒功无功的“瞎忙”，不只会消磨掉咱们名贵的时刻，还会让咱们发生“尽力了却没有任何收获”的焦虑感。
所以，真实有价值的繁忙，并不是比谁花的时刻更多，也不是比谁更拼命做的工作更多。而是找到合适自己的方针和方向，松懈有度、有的放矢地去做好一件工作。
现实上，每个人的精力都是有限的。假如不考究办法，不懂得合理安排时刻，仅仅一味地静心苦干，那么到头来必定只能得不偿失。
要避免作业上低效的尽力，就要中止流于外表的作业方法，把时刻花在最有价值的工作上。要学会找准问题，理清需求，勤考虑，多总结，只要这样，才干得到实质的前进和生长。
许多时分，效果都是查验职场尽力的重要标准。假如迟迟看不到效果，别急着诉苦，也别灰心，它可能仅仅在提示你，是该反思和调整尽力方法的时分了。
猜您喜欢的文章
孩子和铁轨
镇上某处有两套铁轨，其中一套仍在使用，另一套已废弃多年。一天，一群孩子来这里玩。一个孩子坐在废弃的铁轨上，其余的孩子则不顾危险，或坐或蹲在仍在使用的铁轨上。坐在废弃铁轨上的孩子劝说其他孩子换个位置，但
用发展的眼光创新的小故事：向和尚推销梳子之二
经过一些时间，住持发现香客越来越少了。 住持派人到外面一打听，找到了事情的原因，原来周围几座寺庙也采用了同样的推销方式，很大一部分香客去了那几家寺院。 住持非常焦急，
最幸福的成功
她，是位不走寻常路，特立独行的女孩；是位集梦幻、可爱、实干、坚毅于一体的女孩；更是位充满爱心、具有大智慧，幸福快乐的女孩。她对成功的诠释是：走在路上的每一步，都有利于别人，就是成功。 三十岁后要做最
永远不要放弃：小蜘蛛与普鲁士的故事
苏格兰加冕的新国王普鲁士，他刚刚被英格兰国王爱德华一世击败，无家可归。他的军队已经在对手的六次攻击下失散四处，他还失去了家园，以后该怎么办呢？ 那是1306年的冬天，苏格兰国王罗伯特·普鲁士坐在爱尔兰岛上的一个小木屋里，瑟瑟发抖，饥饿难忍。...
我带过200名下属，发现能成事的年轻人拥有这4种特质
我带过200名下属，发现能成事的年轻人拥有这4种特质文／徐大维我们看过太多宣扬成功者的文章，他们高高在上，大开大合，却没有一点实际参考价值。今天良叔讲四个曾经的属下...
决定你上限的，不是能力
决定你上限的，不是能力文/韦斯托1一个人对自己的定位往往能决定这个人一生的走向。读高中的时候，班主任老冯经常用《孙子兵法》里的一句话教育我们求其上，得其中；求其...
原来优秀的人是用了这3个方法，怪不得混得好又赚钱
原来优秀的人是用了这3个方法，怪不得混得好又赚钱记起新年聚会时，再次看到以前同在一个教室读书的同学。当年大家以相差无几的成果进入同一所学校同一个专业，相同的...
为什么应在合适的年龄做合适的事
为什么应在合适的年龄做合适的事文/北水朋友C君的前半生可谓人生励志传奇，从一个名不见经传的本科院校毕业之后，在家乡的公务员单位当了数年无编制人员。或许是午后...
管理者要不断了解客户的评价：客户与营业呐喊
2007年在某营业厅，一位导购岗的营业员正在工作。 客户走了过来，拿着一张e8单页，主动询问他。 客户：e8是怎么样的？ 营业员：说一下您的详细情况吧！ 客户（主动询问）：什么是绿色上网啊？ 营业员：这个是针对小孩的，如果你家里没有小孩的话...
如何才能和优秀的人共事？
如何才能和优秀的人共事？文/有一只耳朵刚开始工作的时候，大多数人能够很好的完成工作任务，就已经感到满足了。因为这个时候，我们都是职场新人，不熟悉职场规则，也没什么...
放弃人生的7%，你会成功
美国保险巨头弗兰克。当比尔开始他在保险业的职业生涯时，他的职业生涯一帆风顺。出色的销售能力让他在这个行业很安心。当他满怀激情，对未来充满野心，渴望在保险行业大显身手时，却遇到了职业生涯以来的第一个工作
30岁前后，这四件事你一定要去做
30岁前后，这四件事你一定要去做文/哈叔1、圈子要混，但一定要精挑细选圈子对一个人的影响有多大？很大，毫不夸张地讲，一个人的圈子往往能决定他的命运和未来。这么说吧，很...
企业管理者要学会有福同享：“拉链大王”的故事
日本吉田工业公司的总裁吉田忠雄，被誉为“拉链大王”。据估计，他的公司生产的拉链的长度是地球到月球距离的两倍。 吉田忠雄有一套自创的商战法则：我们以仁义、慈善对待别人。别人会以同样的方式回报。他认为，企业的利润越多越好，不过，利润是几方共同协
与其为结果着急，不如踏实解决问题
与其为结果着急，不如踏实解决问题文/艾小羊1我上大学的时候就出来工作，第一份兼职是营销，在离学校不远的一个酒店。酒店刚开业，生意很清淡，老板很着急，我们都跟他一起急...
以感恩的心态面对一切
有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了8年。然而，就在这一年，公司倒闭了。这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。 于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了，他一无
别再混吃等死了，舒适圈里除了舒适一无所有
别再混吃等死了，舒适圈里除了舒适一无所有文/顾一宸1前几天在微信群里聊天的时候，小安又在吐槽她的奇葩公司和傻逼老板了。这样的吐槽，每隔一段时间就会听到，我们早已...
职场二十四章经，建议收藏
职场二十四章经，建议收藏在职场中，需要理性的竞争，并不全为勾心斗角。人毕竟是感情动物，采用适当的方式交际、结合自己的实际潜能、不断坚持努力，才能在职场上风生水起...
腾讯五兄弟的创业故事
这是一个难得的兄弟创业故事，其合理性堪称标本。12年前的那个秋天，马和他的同学张志东“合资”注册了深圳市腾讯计算机系统有限公司，之后又吸收了三位股东:、许、陈一丹。五个创始人的QQ号据说都是10001
最好的时机随时存在
激烈的拳击比赛开始了，身穿红色短裤的红队和身穿白色短裤的白队争夺拳击擂台上的拳王宝座。 第一轮几乎是单方面的情况。 红方玩家只顾招架，勉强应付白方玩家的猛攻，几乎没有出手的机会，一直支撑到铃声响起。 红衣球员退到角落里，不等教练开口，立...
为啥老板不提拔天天加班的人？
为啥老板不提拔天天加班的人？文/阿何职场上，是否要加班是个永恒的话题。也曾经有人向我请教过这样的问题：作为新人，是否应该通过加班来迅速博取领导（老板）的好感呢？老板...
